男女ともに仕事と家庭の両立を図るための行動計画

男女ともに仕事と家庭の両立ができる雇用環境を整備することによって、社員全員が働きやすくその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日まで

2.内容

目標１

期間内に女性管理職者比率を20％程度まで向上させる

取組内容

2022年8月～	経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
2022年12月～	女性管理職に対するヒアリングの実施
2023年4月～	管理職候補の女性社員およびその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
2025年7月～	管理職養成のための研修カリキュラム作成および昇進昇格の評価基準や運用等の確認および見直し

目標２

有給休暇取得促進のための措置を継続実施する

＜対策＞ 毎年

• ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
• ・社員へ周知・啓発し、個別に計画取得を促す

以上